老员工主动离职的补偿金，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，可能违反《劳动合同法》规定，面临法律纠纷。
依据《劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者工作年限，满一年支付一个月工资，高工资者按职工月平均工资三倍支付，年限不超十二年。若公司未依法支付，劳动者有权要求补足，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
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1. 计算工作年限，确定补偿月数；
2. 月工资高于社平工资三倍的，按三倍支付，最高不超十二年；
3. 与用人单位确认补偿金额及支付方式；
4. 办理离职手续时，确保补偿金支付到位；
5. 如遇纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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选择处理方式时，应首先与用人单位协商，若无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。在选择过程中，要考虑个人权益、用人单位规定及法律法规，确保自身权益不受损害。