劳动仲裁赔偿标准根据具体情况而定。例如，未与劳动者及时签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。不按规定订立无固定期限劳动合同也有相应赔偿。违法约定试用期也需支付赔偿金。若忽视劳动仲裁时效，可能丧失胜诉权，导致赔偿请求被驳回。
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