您好，公司提前解除劳动合同需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若您在单位工作满六个月但不满一年，应按一年计算并支付一个月工资作为补偿。公司提出的赔偿方案若低于法定标准，您有权要求按照法律规定进行补偿。若处理不当，您可能面临经济损失。
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1. 若您接受公司的赔偿方案，应确保赔偿金额合理且符合《劳动合同法》的规定；
2. 若您认为公司的赔偿方案低于法定标准，可以要求公司按照法律规定进行赔偿，具体金额根据您的工作年限和平均工资计算；
3. 在与公司协商过程中，可以寻求法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到保障。
不同情况下，您应根据个人需求和法律规定选择最合适的处理方式。