离职通常需要提前30天以书面形式通知用人单位，以确保双方权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，这样做有助于维护劳动合同的严肃性，并给用人单位留出足够的时间进行人员调整和安排。若未能提前通知，可能会导致违约责任或影响个人信誉。
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