常离职一般不能要求公司赔偿。但如果公司存在违约行为导致你离职，可以要求相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在单位无故辞退员工或经济性裁员时，才需支付经济补偿。若因劳动者过错被辞退，则无需支付。注意，未及时处理违约问题可能导致赔偿权益受损。
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