用人单位违法解除劳动合同，需承担的责任包括：继续履行劳动合同或按双倍经济补偿标准支付赔偿金给员工。如未及时出具解除或终止劳动合同的书面证明，还需承担由此造成的赔偿责任。违反法律规定可能导致劳动纠纷和声誉损失。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和八十九条，用人单位的违法行为将受到法律的制裁，以保障劳动者的合法权益。
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在选择处理方式时，需充分考虑时间、成本和效果等因素，选择最符合自身利益的解决方案。
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1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据，证明劳动关系存在及用人单位违法解约的事实。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决，可要求继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料并说明诉求。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。